U uslovima pandemije korona virusa, zaposleni u mnogim kompanijama su radili na daljinu toliko dugo, da će poslodavcima biti teško, da im objasne zašto moraju da se vrate u kancelariju, kada se svet vrati u normalu, piše Blumberg.

Iz tog razloga, mnoge vodeće kompanije ne samo, da zauvek dozvoljavaju daljinski rad, već čak i doplaćuju troškove, koje zaposleni imaju, kada rade od kuće.

Pratite “Borbine” odabrane vesti na mreži “Telegram”, na Android telefonima ili desktop računarima OVDE

„Sećate li se kampusa onih, koji su radili u tehnološkim kompanijama? Gde su ih besplatno hranili gurmanskim jelima?

Gde su bile kapsule za spavanje i stolovi za ping-pong u kancelarijama?

Niko ih se više ne seća“, piše Blumberg.

Prošle su dve godine otkako su zaposleni otišli ​​kući zbog pandemije COVID-19.

I mnogi radnici će proslaviti 2022. godinu na isti način, na koji je provode: ležeći na kauču.

Većina tehnoloških giganta korporacija je nekoliko puta odlagala povratak u kancelariju, zbog širenja koronavirusa samo ove godine.

Ovog meseca, Google Alphabet je, na primer, rekao zaposlenima da će razmotriti povratak u kampus, tek sledeće godine.

Apple Inc. je takođe odložio povratak zaposlenih u kancelariju za “neodređeni datum”.

Lift je, s druge strane, rekao da će njegovi zaposleni raditi na daljinu tokom 2022.

Stalna odlaganja i otkazivanja termina za povratak u kancelariju dovode do toga, da se svaki novi termin doživljava sa sve većim skepticizmom.

Na kraju krajeva, velike tehnološke kompanije, na kraju krajeva, rade sjajan posao na daljinu.

Mnogi od novoprimljenih nikada nisu bili fizički na poslu.

Pratite “Borbine” odabrane vesti na mreži “Telegram”, na Android telefonima ili desktop računarima OVDE

Iz tog razloga, ako se virus ipak može suzbiti sledeće godine, kompanijama će biti veoma teško da svojim zaposlenima, koji godinama rade od kuće, objasne, zašto treba da se vrate u kancelariju.

Sledeći korak za poslodavce i zaposlene biće da ponovo razmisle o našoj novoj udaljenoj stvarnosti.

Neki zaposleni, koji još uvek ne veruju da je rad od kuće dugotrajan, konačno kupuju normalan sto i ergonomsku stolicu.

Ranije je pisalo da poslodavci, umesto da predstavljaju mogućnost da radi „na daljinu” kao privilegiju, koju zaposleni može da iskoristi ako pristane na nižu platu, moraju dodatno da plate i rad kod kuće, pokrivajući troškove kućne kancelarije.

Neke kompanije, poput Applea, nedavno su to učinile.

Čini se da su to zakasneli koraci, s obzirom na to da su mnoge firme već prestale da se pretvaraju, da je „daljinsko“ privremeno.

U tom kontekstu, tehnološki giganti kao što su Microsoft, Tvitter i Dropbok rekli su svojim zaposlenima da mogu da rade od kuće, na neodređeno vreme, ako to žele.

Međutim, neki aspekti trajne „udaljenosti“, još uvek nisu u potpunosti shvaćeni: nije sasvim jasno, kako će takav režim uticati na rast karijere ili na etničku i rasnu raznolikost korporacija.

„Međutim, ono što sada znamo je da je vreme da u gomilu kuvara dodamo dobro postolje za laptop“, sumira Blumberg.

Borba.Info

Pratite “Borbine” odabrane vesti na mreži “Telegram”, na Android telefonima ili desktop računarima OVDE