Vodeći ljudi najvećih kompanija regiona otkrivaju da je najveći problem u poslovanju nakon pandemije i početka rata u Ukrajini, to što nedostaje radna snaga.

Ljudi su godinama iz regiona odlazili u Evropu koja je nudila primamljivija primanja, što je uzrokovalo nedostatak radne snage na ovim prostorima.

Za poslodavce je izuzetno značajno da imaju mogućnost pronalaska zamenske radne snage, kako privreda ne bi bila u velikom problemu.

Pratite “Borbine” odabrane vesti na mreži “Telegram”, na Android telefonima ili desktop računarima OVDE

“Deficit radne snage će ostati dugo. Rešenja kako to da prevaziđemo su višefazna i višeslojna.

Nastojimo da mlade ljude ohrabrimo da odu u inostranstvo i obrazuju se i steknu radno iskustvo i želimo da se vrate puni samopouzdanja, znanja i energije i pomognu svima nama koji poslujemo.

Mi ćemo nastaviti da budemo atraktivni konkurenti što se tiče plata i da zadržimo ljude koju su nam potrebni, ljude koji znaju da rade svoj posao.

Potrudićemo se i da proširimo broj ljudi koji će doći u našu kompaniju, koji će nam pomoći da ostvarimo ozbiljnu strategiju, a to je strategija rasta i razvoja.

Moguće je i da ćemo zapošljavati strance u svim našim organizacijama, jednostavno, tako ćemo na kratak rok rešavati izazove koje imamo, jer mi posao moramo da radimo”, rekao je za B92.net generalni direktor Nelt grupe Miloš Jelić.

Na pitanje kako se kompanije bore sa visokim troškovima, kao i kako uspevaju da u ovakvoj krizi podižu plate zaposlenima, Jelić odgovara: “Podižemo produktivnost i smanjujemo uticaj i značaj zarada u operativnim troškovima.

Pokušavamo sa uvedemo što više automatizacije i optimizacije i povećamo produktivnost da bismo mogli da povećamo zarade.

Takođe u isto vreme pokušavamo da promenimo način rada i procesa na repetitivnim poslovima, kako bi ljudima koji se u firmi bave tim stvarima obezbedili adekvatnu satisfakciju”, zaključio je Jelić.

Da školovana radna snaga na prostoru bivše Jugoslavije odlazi, kao i da su zbog toga kompanije u problemu, potvrdila je i Ljiljana Kunosić, generalni direktor Bingo grupe.

“Najbitniji su ljudi, imamo 9.000 zaposlenih. Problem je jer ljudi odlaze prema Evropi.

Suočićemo se sa činjenicom da ćemo ostati sve više bez ljudi.

Nama školovana radna snaga na području čitave Jugoslavije odlazi. To će biti najveći problem”, rekla Kunosić.

Regionu ne nedostaje samo jeftina radna snaga, već i obrazovani zaposleni koji bi radili na bolje plaćenim pozicijama.

“Svake godine izgubimo jedan Osijek.

Odlaze mladi i sve države i vlade moraju na rade na privlačenju mladih ljudi.

Ne fali samo konobara, vozača, radnika u proizvodnji.

Nedostaje ljudi u medicini, u IT industriji, ljudi koji su obrazovani. Sve vuče jedno drugo, pa tako fali i potrošača.

Dogodine u Hrvatskoj neće biti radnika i nećemo moci da iznesemo turističku sezonu”, kazao je Emil Tedeski, prvi čovek Atlantik grupe.

B92

Pratite “Borbine” odabrane vesti na mreži “Telegram”, na Android telefonima ili desktop računarima OVDE