„Kineski sud presudio da firme ne mogu otpuštati radnike na osnovu veštačke inteligencije“ — Blumberg

Radnik, identifikovan samo kao Džou, bio je supervizor za osiguranje kvaliteta, zarađujući 25.000 juana, oko 3.640 dolara, mesečno.

Njegove odgovornosti su uključivale uparivanje korisničkih pitanja sa modelima velikih jezika i proveru njihovih rezultata u potrazi za ilegalnim materijalom, kršenjem privatnosti i netačnim odgovorima.

Nakon što je veštačka inteligencija počela da obavlja svoje dužnosti, kompanija je ponudila Džouu drugu poziciju sa platom od 15.000 juana mesečno. Kada je odbio smanjenu poziciju, raskinula mu je ugovor, navodeći restrukturiranje i smanjene potrebe za zapošljavanjem.

Kompanija mu je ponudila 311.695 juana, oko 45.000 dolara, nadoknade.

Džou je osporio iznos i tvrdio da je njegovo otpuštanje bilo nezakonito.

Arbitražno veće se složilo. Kompanija je spor iznela pred sud, ali su sudovi u Hangdžouu potvrdili nalaz da je Džou nezakonito otpušten.

Prema kineskom Zakonu o ugovorima o radu, poslodavac može da otpusti radnika kada se objektivne okolnosti ugovora toliko značajno promene da se ugovor više ne može ispuniti. Poslodavac, takođe mora pokušati da pregovara o razumnoj izmeni sa radnikom.

Sudovi su utvrdili da dobrovoljno usvajanje veštačke inteligencije nije ispunilo taj zakonski prag. Kompanija nije uspela da dokaže da je Džouov prvobitni ugovor postao nemoguć za ispunjenje, dok je njen alternativni stav uključivao značajan, gubitak plate i statusa.

Presuda ne zabranjuje kineskim kompanijama da automatizuju poslove ili sprovode zakonita otpuštanja. Umesto toga, utvrđuje da zamena nečijih dužnosti veštačkom inteligencijom, ne pruža automatski zakonski osnov za njihovo, otpuštanje.

Arbitražni panel u Pekingu doneo je sličan zaključak 2025. godine, presudivši da kompanije ne bi trebalo da prenose sve rizike tehnoloških promena na radnike. Kako se veštačka inteligencija širi po radnim mestima, kineski sudovi povlače jasnu liniju: kompanije mogu imati koristi od automatizacije, ali je ne mogu koristiti da bi zaobišle zakonska prava radnika.